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一名噴粉工的“成長路”

2025-02-18 18:54:41 來源: 第1眼TV-華龍網

第1眼TV-華龍網訊(通訊員 張柳萌)為了減輕家庭負擔,他二十歲出頭就只身前往外地打工;為了攻克技術難關,他迎難而上最終提高生產效率為公司節省了生產成本;為了發揮“傳幫帶”作用,他還打造出一支技能扎實的隊伍,其中多人被評為首席技師、高級技師……

2月13日,重慶海爾洗衣機有限公司,盧躍富測量洗衣機箱體的膜厚。張柳萌 攝
2月13日,重慶海爾洗衣機有限公司,盧躍富測量洗衣機箱體的膜厚。張柳萌 攝

他就是盧躍富,重慶海爾洗衣機有限公司噴粉接口工人,噴粉工種首席技師。2020年被評為“全國優秀農民工”、2021年被評為“重慶市勞動模范”、2021年被評為重慶市“最美巴渝工匠”,2023年被推選為第十四屆全國政協委員。

只身外出闖蕩

鈑金工到噴粉工的轉變

1988年,盧躍富出生于重慶黔江區太極鄉鹿子村的一戶并不富裕的家庭。兄妹三人,他排行老二。

為了減輕家庭負擔,盧躍富二十歲出頭,就只身一人前往外地打工。

“當時年輕,一心想在大城市闖出一番天地,先是去了浙江,干過車工、縫紉工、印花工,后來聽說老家的海爾公司在招人,便毫不猶豫地買了車票連夜趕了回來。”盧躍富說,2010年2月15日,他正式入職重慶海爾洗衣機有限公司,成為一名鈑金工人。

入職一年后,盧躍富想到更有技術含量的崗位去學習,申請調換到了噴粉班組。

噴粉是給洗衣機箱體上色的過程,需要將色粉薄且均勻地噴涂在箱體表面,標準要求是40-100μm,比一層薄膜紙還要薄,代表企業在產品外觀精細化上的最高水平,直接影響產品帶給用戶的第一印象。

盧躍富坦言,最初申請去噴粉班組時,周圍的人都說噴粉工作很難,勸他放棄。但他生性好強,領導也看好他這股勁頭,再加上集團一對一帶領學習和實操實訓的技能人才培養制度,更加給了他底氣,堅定了他的決心。

就這樣,盧躍富走上了噴粉之路。這一干,就干到了現在。多年的技術鉆研讓他不用借助設備就能看出漆面的好壞,不論是噴粉的薄厚、飽滿度還是色差都逃不過他的眼睛,只要一過目,便可快速判斷出問題癥結所在。

攻克技術難關

線體效率提升25%

憑著不懈努力,2017年,盧躍富成為集團洗滌產線噴粉首席技師。成長為噴粉工“首席”后,他專攻新題難題。

有一年,公司計劃推出一款全新顏色的新品,在新品試制階段就遇到了多項技術難題。由于跟現有在產產品顏色差異較大,雜色不良占比高達30%。

新品上市刻不容緩,而雜色不良就是擋在大家面前的“攔路虎”,作為工廠噴粉工藝的技術骨干,盧躍富帶領噴粉技術團隊迎難而上,憑借過硬的專業技能,僅用8個小時,就拆解了50余個設備部件,進行了10余次驗證,鎖定了問題癥結,再通過制定短、中、長期的綜合改善方案,使雜色不良問題歸零。為了杜絕問題再發生,他還專門編制出了一套有針對性管控的指導書。

“想要成為一名更優秀的專業人才,不能僅僅停留在做好自己分內之事?!奔毿牡谋R躍富發現噴粉是一項損耗很大的程序,于是開始思考如何降低成本、提升產品質量等問題。

為攻克技術難關,他每天下班后單獨留下來進行測試、驗證,創新噴粉房負壓防泄漏技術、噴粉設備日常保養計劃等,同時整理輸出了噴粉工序控制計劃,對噴粉工序質量進行全流程管控。這一創新技術將原有噴粉產品一次線下合格率由90%提升到98%以上,生產效率由單小時380臺提升到500臺,線體效率提升25%,每年為企業節約費用300萬元。

這些只是盧躍富參與改善創新的“冰山一角”。自2010年入行至今,盧躍富累計參與了80余項改善創新,為企業降本增效貢獻了力量。

做好“傳幫帶”

60余名徒弟技能扎實

2017年,盧躍富成為噴粉組組長,同時也是噴粉工會小組組長。從技術工人轉為管理人員,盧躍富更是用一顆赤子之心感染著身邊的每一個人。

他有一個習慣,每一個崗位,他都會親自去操作、去感受,在這個過程當中思考,怎么能在保證生產的同時,讓大家的工作更輕松一些。

“新時代的產業工人必須提高創新能力?!币宦纷邅?,盧躍富深知技術創新的重要意義。為此,他依托盧躍富勞模(工匠)創新工作室積極做好“傳幫帶”。

為了讓新人快速上手,盧躍富開始總結經驗,將各種情況變成易懂、易學的標準手冊,并且在各處操作臺畫上示意圖。

至今,他已先后帶出60余名徒弟,其中多人被評為首席技師、高級技師,為企業噴粉工種打造出了一支技能扎實的隊伍。

2023年,江北區總工會通過逐級推薦,成功推選盧躍富為中國人民政治協商會議第十四屆全國委員會委員。

去年,他提交了關于加快推進“新八級工”職業技能等級制度在企業落實的提案,呼吁進一步打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道,打通特級技師、首席技師與正高級職稱之間的評審通道,讓高技能人才的職業發展通道更寬、更廣。這一提案很快得到了人力資源社會保障部的響應。

今年全國兩會召開在即,盧躍富正在準備一份關于完善落實工齡制度的提案,他說,工齡制度的完善首先有益于產業工人福利保障,還能夠為工廠留住人才、吸引人才,為企業高質量發展提供保障,為創新改善提供一個堅實的基礎。

“基層工人的心聲就是我的心聲,他們的關注點就是我今后的履職重點?!北R躍富說,他會繼續扎根基層,在工廠車間寫出更多履職“作業”,為一線產業工人“代言”。

責任編輯:劉思利

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