洋洋侃侃 | 總監降職前臺獲賠26萬元 如此“優化”為哪般？
2025-05-29 21:27:32 來源： 第1眼TV-華龍網
開欄語：大事小事，洋洋侃侃。華龍網視頻短評欄目《洋洋侃侃》，盯緊熱點，表明觀點，鮮活態度，讓你看見！
新聞背景：#總監降職為前臺認為被侮辱起訴公司#登上熱搜，陳某某在華南天地公司任職總監13年，月薪超2萬元，卻因“績效考核較差”被調至8樓前臺，取消辦公權限、搬離電腦，公司聲稱“待遇不變、優化調整”，但法院最終認定此舉構成“侮辱性調崗”，判賠26萬余元經濟補償。
在一個公司任總監13年，卻突然被公司以“績效差”為由，調崗到了前臺，會是種什么滋味？
這兩天，#總監降職為前臺認為被侮辱起訴公司#一事兒登上熱搜。起訴人陳某某在華南天地公司任職總監13年，公司在與其協商解除勞動關系時未達成一致，便直接將其調整至前臺工作。陳某某認為公司此舉是故意給他“穿小鞋”，拒絕為其提供勞動條件，于是便提起訴訟。最終法院認為該公司明顯具有侮辱性和懲罰性，判賠公司支付陳某某解除勞動合同經濟補償金262665元。
這一判決之所以引發熱議，無疑是撕開了某些企業以“管理自主權”之名行“變相裁員”之實的遮羞布。調崗也得合理合法，薪資未降不意味著就能胡來。該公司協商不成就硬來，不僅將其調整到不能適應的崗位，還直接取消辦公權限、搬離電腦，侮辱性未免有點太強了，這不明擺著是不達“目的”誓不罷休嗎？哪稱得上什么“調整優化”？要知道隨意侮辱懲罰員工同樣觸碰法律紅線，該判決書就是一聲警鐘。
勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，有平等自愿的原則，解除時同樣如此。法律不會阻礙企業的正常管理，但若拿調崗來充當職場“冷暴力”的工具時，司法必將成為守護勞動者合法權益的“最硬后臺”。真正的職場高手，應該懂得在法律框架下，用理解和尊重贏得人心。
洋洋侃完了，邀你來侃侃——
協商未果耍花樣，
斷崖降職很荒唐。
勞動權益必保障，
法院判決正義彰。
——網友水泉
文字：曹葉
拍攝：李一鳴
制作：翟浩宇
美編：何燕宏
統籌：楊洋
監制：白永茂
責任編輯：李茜
發言請遵守新聞跟帖服務協議
